El CTCP aclaró que los términos "cuenta puente" y "cuenta transitoria" no están definidos en los marcos técnicos contables vigentes en Colombia. Estas denominaciones carecen de reconocimiento oficial y su uso no es común ni generalizado dentro de la práctica contable conforme a las NIIF.

• Los contratos   de   aprendizaje   se   consideran   relaciones   laborales especiales, reguladas bajo el derecho laboral.
• Aplicación inmediata desde el 25 de junio de 2025, incluso para contratos vigentes (sin retroactividad plena).
• Las empresas deben:
  • Afiliar al aprendiz desde el inicio (salud desde etapa lectiva, pensión y ARL desde la práctica).
  • Pagar prestaciones sociales
  • Realizar ajustes proporcionales conforme a la Circular 083 del 18 de julio de
  • Optar por vinculación directa o monetización de cuota (multa si no se vincula).

• Aumento en costos laborales, al reconocer el salario mínimo y
• Ajustes operativos y de nómina para cumplir con los nuevos
• Riesgo de reducción en los cupos de aprendices, especialmente en
• Posible mejora en la calidad de formación e inserción

1. Revisar y ajustar contratos actuales según la Circular
2. Afiliar oportunamente a los aprendices en PILA y pagar los aportes
3. Actualizar procedimientos internos de contratación y seguimiento de
4. Documentar evidencias para evitar sanciones ante el Ministerio de

• El Ministerio  de    Trabajo   supervisará  el   cumplimiento   mediante inspecciones laborales.
• Posibilidad de acciones de tutela ante
• SENA conserva su rol como ente formador y verificador del cumplimiento

La reforma al contrato de aprendizaje supone un giro estructural con impactos importantes en el modelo de formación laboral en Colombia. Recomendamos a nuestros clientes realizar un análisis interno inmediato, revisar contratos vigentes y anticiparse a los requerimientos de la autoridad laboral. En FIDELIS ADVISORIES estamos listos para acompañarlos en este proceso de adaptación normativa.